Obvezna božičnica 2026: zimski regres po ZPZR — kdo, koliko, do kdaj

Leta 2025 je bila božičnica v Sloveniji prostovoljna. Od novembra 2025 to ne velja več. Zakon o pravici do zimskega regresa ter prenovi ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov (ZPZR), objavljen v Uradnem listu RS (UL RS 2025-01-3172) in veljaven od 20. 11. 2025, je zimski regres (božičnico) spremenil v obvezno zakonsko pravico vsakega zaposlenega. Spodaj je celotna slika za 2026.

Ali je božičnica (zimski regres) v 2026 obvezna

Da. Po ZPZR je zimski regres obvezna pravica vsakega delavca s pogodbo o zaposlitvi — v zasebnem in javnem sektorju, ne glede na to, ali delo traja za določen ali nedoločen čas, polni ali krajši delovni čas, pripravništvo ali dopolnilno zaposlitev.

Zimski regres ni več stvar kolektivne pogodbe, internega pravilnika ali dobre volje uprave. Je zakonska obveznost — enako kot regres za letni dopust po ZDR-1.

Koliko znaša zimski regres za 2026

Minimum po ZPZR = polovica minimalne plače.

• Minimalna plača 2026: 1.481,88 € bruto.
• Minimalni zimski regres 2026 = 740,94 € bruto (½ × 1.481,88 €).
• Za primerjavo 2025: 638,86 € bruto (½ × 1.277,72 €).

Če kolektivna pogodba ali interni akt določata višji znesek, velja ugodnejša ureditev.

Do kdaj mora biti izplačan

Rok: najpozneje do 18. decembra tekočega koledarskega leta (oziroma naslednji delovni dan, če 18. 12. pade na praznik ali dela prost dan).

Izjema za zasebni sektor: če je delodajalec v likvidnostnih težavah in tako izrecno dovoljuje kolektivna pogodba dejavnosti, se rok lahko zamakne, najpozneje do 31. marca naslednjega leta.

Javni sektor te možnosti nima — 18. december je zanj dokončen rok.

Kdo je upravičen

• Vsi zaposleni s pogodbo o zaposlitvi (zasebni + javni sektor).
• Polni in krajši delovni čas, določen in nedoločen čas, dopolnilna zaposlitev.
• Sorazmerno pri nepopolnem letu dela in pri krajšem delovnem času (po ZDR-1 v povezavi z ZPZR).

S.p. sam zase zimskega regresa ne prejme — ni v delovnem razmerju. Če pa s.p. zaposluje, je zimski regres svojim zaposlenim dolžan izplačati enako kot d. o. o.

Davčna obravnava zimskega regresa v 2026

Tu se je režim leta 2026 pomembno spremenil.

Do 31. 12. 2025: zimski regres je imel ločeno davčno ugodnost — do ½ minimalne plače neobdavčeno, neodvisno od nagrade za poslovno uspešnost.

Od 1. 1. 2026: zimski regres in nagrada za poslovno uspešnost (13. plača, božičnica po ZDoh-2) imata skupni letni limit = 100 % povprečne plače RS. Za davčno leto 2026 je to 2.536,03 € bruto (UL RS 14/2026).

Kaj to pomeni v praksi:

• Če izplačate samo zimski regres (npr. 740,94 €), v celoti ostane v okviru skupnega limita.
• Če izplačate zimski regres in nagrado za poslovno uspešnost, se zneska seštevata v isti limit 2.536,03 €.
• Nad skupnim limitom se presežek obdavči po običajnih pravilih (prispevki + dohodnina po lestvici).

Primer:

• Zimski regres: 740,94 €.
• Nagrada za poslovno uspešnost: 2.000,00 €.
• Skupaj: 2.740,94 €.
• Neobdavčeni del: 2.536,03 €.
• Obdavčeni del: 204,91 € (običajna obdavčitev).

Darila ostajajo ločeno

Poslovna darila otrokom in zaposlenim do 42,00 € na prejemnika na leto so davčno še naprej obravnavana ločeno — ne štejejo v limit zimskega regresa + nagrade za poslovno uspešnost. Pri otrocih velja meja 42,00 € na otroka do 15. leta.

Izkazovanje v plačilni dokumentaciji

Zimski regres se izplača ločeno od redne plače, na lastnem obračunskem listu:

• bruto znesek,
• prispevki delojemalca (0 € v okviru neobdavčenega skupnega limita),
• dohodnina (0 € v okviru neobdavčenega skupnega limita),
• neto za izplačilo,
• prispevki delodajalca.

Nad skupnim limitom 2.536,03 € se presežek obračuna kot običajen osebni prejemek.

Pogoste napake delodajalcev v 2026

1. "Božičnica ni obvezna." — Bila je stara resnica. Od 20. 11. 2025 po ZPZR ne velja več.
2. Neizplačilo zaradi likvidnostnih težav brez podlage v kolektivni pogodbi dejavnosti. Brez ustrezne kolektivne pogodbe zakasnitev roka 18. 12. ni dovoljena.
3. Javni sektor: zakasnitev čez 18. 12. — ni dopustna.
4. Ločeno obravnavanje davčnih ugodnosti kot v 2025 — od 2026 imata zimski regres in nagrada za poslovno uspešnost skupni limit.
5. Pogojevanje zimskega regresa z uspešnostjo ali prisotnostjo — zimski regres je zakonska pravica, ne nagrada.

Razmerje do "nagrade za poslovno uspešnost"

Nagrada za poslovno uspešnost (klasična 13. plača, božičnica kot nagrada) ostaja neobvezna kategorija po ZDoh-2 — delodajalec jo lahko izplača, če ima sprejet pisni akt z vnaprejšnjimi merili. Obvezen je zimski regres po ZPZR, ne nagrada za poslovno uspešnost.

Če izplačujete oboje, pazite na skupni davčni limit 2.536,03 €.

Za s.p. in d. o. o. z zaposlenimi

• S.p. zaposluje: zimski regres obvezen do 18. 12., najmanj 740,94 € bruto.
• D. o. o. z zaposlenimi: enako.
• D. o. o. lastnik, ki je pri sebi zaposlen: ima pravico do zimskega regresa kot vsak drug delavec.
• D. o. o. lastnik, ki ni zaposlen: ZPZR zanj ne velja — razmislite o dividendi.

Kako to dela eFascikel

Zimski regres se v eFascikel obračuna kot poseben plačilni dokument: samodejno potegne minimalno plačo za leto izplačila, izračuna polovico (740,94 € za 2026), upošteva sorazmerni del pri nepopolnem letu oziroma krajšem delovnem času in spremlja skupni limit davčne neobdavčenosti 2.536,03 € skupaj z morebitno izplačano nagrado za poslovno uspešnost.