Koliko božičnice morate izplačati v letu 2026 in do kdaj

Do jeseni 2025 je bila božičnica v Sloveniji prostovoljna. Od novembra 2025 to ne velja več. Zakon o pravici do zimskega regresa ter prenovi ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov (ZPZR), objavljen v Uradnem listu RS, št. 91/25 z dne 19. 11. 2025 in veljaven od 20. 11. 2025, je zimski regres (božičnico) spremenil v obvezno zakonsko pravico vsakega zaposlenega — že za leto 2025. Spodaj je celotna slika za 2026.

Ali je božičnica (zimski regres) v 2026 obvezna

Da. Po ZPZR je zimski regres obvezna pravica vsakega delavca s pogodbo o zaposlitvi — v zasebnem in javnem sektorju, ne glede na to, ali delo traja za določen ali nedoločen čas, polni ali krajši delovni čas, pripravništvo ali dopolnilno zaposlitev.

Zimski regres ni več stvar kolektivne pogodbe, internega pravilnika ali dobre volje uprave. Je zakonska obveznost — enako kot regres za letni dopust po ZDR-1.

Koliko znaša zimski regres za 2026

Minimum po ZPZR = polovica minimalne plače, izplačana v denarju (2. člen ZPZR).

• Minimalna plača 2026: 1.481,88 € bruto.
• Minimalni zimski regres 2026 = 740,94 € bruto (½ × 1.481,88 €).
• Za primerjavo 2025: 638,86 € bruto (½ × 1.277,72 €).

Če kolektivna pogodba ali interni akt določata višji znesek, velja ugodnejša ureditev.

Do kdaj mora biti izplačan

Rok: najpozneje 18 dni po izteku plačilnega obdobja za plačo za november, torej do 18. decembra (oziroma prvi naslednji delovni dan, če je 18. 12. dela prost dan). V letu 2026 je 18. december petek.

Izjema za zasebni sektor: v primeru nelikvidnosti delodajalca lahko kolektivna pogodba na ravni dejavnosti določi poznejši rok, najpozneje do 31. marca naslednjega leta (za 2026 torej do 31. 3. 2027).

Javni sektor te možnosti nima — 18. december je zanj dokončen rok.

Kdo je upravičen

• Vsi zaposleni s pogodbo o zaposlitvi (zasebni + javni sektor).
• Polni in krajši delovni čas, določen in nedoločen čas, dopolnilna zaposlitev.
• Sorazmerno pri zaposlitvi, krajši od celega koledarskega leta, in pri krajšem delovnem času (2. člen ZPZR); pri krajšem delovnem času po 67. ali 67.b členu ZDR-1 pripada cel zimski regres.

S.p. sam zase zimskega regresa ne prejme — ni v delovnem razmerju. Če pa s.p. zaposluje, je zimski regres svojim zaposlenim dolžan izplačati enako kot d. o. o.

Davčna obravnava zimskega regresa v 2026

Tu se je režim leta 2026 pomembno spremenil.

Izplačila v letu 2025: zimski regres, prejet v letu 2025, je bil do ½ minimalne plače neobdavčen ločeno, neodvisno od plačila za poslovno uspešnost (12. člen ZPZR). Za zimski regres za 2025, izplačan šele v letu 2026, že velja skupni limit.

Od 1. 1. 2026: zimski regres in plačilo za poslovno uspešnost (13. plača, božičnica kot nagrada po ZDoh-2) imata skupni limit za dohodnino = 100 % povprečne mesečne plače v RS (4. člen ZPZR, 12. točka prvega odstavka 44. člena ZDoh-2). Ob izplačilu se upošteva zadnji podatek SURS, znan na dan izplačila (ob pisanju, oktobra 2026, je to julij 2026: 2.708,63 €; za decembrsko izplačilo bo veljal novejši podatek). Pri letni odmeri dohodnine se upošteva povprečna letna plača za leto 2026, ki bo objavljena februarja 2027.

Prispevki pa sledijo drugemu pravilu: zimski regres do ½ minimalne plače je izvzet iz osnove za vse prispevke (5. člen ZPZR), plačilo za poslovno uspešnost pa je vedno v celoti podvrženo prispevkom delojemalca in delodajalca — limit 100 % povprečne plače velja le za dohodnino.

Kaj to pomeni v praksi:

• Če izplačate samo zimski regres (npr. 740,94 €), je v celoti brez prispevkov in brez dohodnine.
• Če izplačate zimski regres in plačilo za poslovno uspešnost, se zneska za dohodnino seštevata v isti limit; vrstni red izplačil ni pomemben.
• Nad skupnim limitom se presežek všteva v davčno osnovo za dohodnino.
• Zimski regres nad ½ minimalne plače se šteje za plačilo za poslovno uspešnost (če so izpolnjeni pogoji 44. člena ZDoh-2) in je podvržen prispevkom.

Primer (izplačilo, pri katerem je zadnji znani podatek 2.708,63 €):

• Zimski regres: 740,94 € — brez prispevkov.
• Plačilo za poslovno uspešnost: 2.000,00 € — prispevki delojemalca (23,10 %) in delodajalca (17,10 %) od celotnega zneska.
• Skupaj za limit dohodnine: 2.740,94 €.
• Brez dohodnine: 2.708,63 €.
• V davčno osnovo za dohodnino: 32,31 €.

Darila otrokom zaposlenih

Darilo, ki ga delodajalec v decembru podari otroku zaposlenega do 15. leta starosti, se ne všteva v davčno osnovo zaposlenega, če ne presega 42,00 € (četrti odstavek 39. člena ZDoh-2). Ta izjema ne šteje v limit zimskega regresa in poslovne uspešnosti. Darila zaposlenim samim pa nimajo posebne meje 42 € — so boniteta; občasne bonitete so neobdavčene le, če vse bonitete v mesecu ne presegajo 15 € (peti odstavek 39. člena ZDoh-2).

Izkazovanje v plačilni dokumentaciji

Zimski regres se izplača ločeno od redne plače, z lastnim obračunom (REK-O):

• bruto znesek,
• prispevki delojemalca (0 € do ½ minimalne plače),
• dohodnina (0 € v okviru skupnega limita s poslovno uspešnostjo),
• neto za izplačilo,
• prispevki delodajalca (0 € do ½ minimalne plače).

Nad ½ minimalne plače se obračunajo prispevki, nad skupnim limitom 100 % povprečne plače pa tudi dohodnina.

Pogoste napake delodajalcev v 2026

1. "Božičnica ni obvezna." — Bila je stara resnica. Od 20. 11. 2025 po ZPZR ne velja več.
2. Neizplačilo zaradi likvidnostnih težav brez podlage v kolektivni pogodbi dejavnosti. Brez ustrezne kolektivne pogodbe zakasnitev roka 18. 12. ni dovoljena. Globa za delodajalca je 3.000–20.000 € (za delodajalca z do 10 delavci 1.500–8.000 €).
3. Javni sektor: zakasnitev čez 18. 12. — ni dopustna.
4. Ločeno obravnavanje davčnih ugodnosti kot v 2025 — od 2026 imata zimski regres in plačilo za poslovno uspešnost skupni limit za dohodnino.
5. Brez prispevkov od poslovne uspešnosti — limit 100 % povprečne plače velja le za dohodnino, prispevki se plačajo od celotnega plačila za poslovno uspešnost.
6. Pogojevanje zimskega regresa z uspešnostjo ali prisotnostjo — zimski regres je zakonska pravica, ne nagrada.

Razmerje do "plačila za poslovno uspešnost"

Plačilo za poslovno uspešnost (klasična 13. plača, božičnica kot nagrada) ostaja neobvezna kategorija po ZDoh-2 — za dohodninsko ugodnost mora biti pravica določena v splošnem aktu delodajalca ali kolektivni pogodbi, izplačati pa jo je treba vsem upravičenim delavcem, največ dvakrat v koledarskem letu. Obvezen je zimski regres po ZPZR, ne plačilo za poslovno uspešnost.

Če izplačujete oboje, pazite na skupni limit za dohodnino (100 % povprečne mesečne plače).

Za s.p. in d. o. o. z zaposlenimi

• S.p. zaposluje: zimski regres obvezen do 18. 12., najmanj 740,94 € bruto.
• D. o. o. z zaposlenimi: enako.
• D. o. o. lastnik, ki je pri sebi zaposlen s pogodbo o zaposlitvi: je delavec po ZDR-1, zato ZPZR velja tudi zanj.
• D. o. o. lastnik, ki ni zaposlen: ZPZR zanj ne velja — razmislite o dividendi.

Kako to dela eFascikel

Modul za obračun plač v eFascikel trenutno ni na voljo, zato zimskega regresa v eFascikel ne obračunate. Obračun pripravite v programu za plače ali pri računovodji in pri tem preverite: 740,94 € oziroma sorazmerni del, rok 18. 12. 2026, prispevke od zneska nad ½ minimalne plače in skupni limit za dohodnino s plačilom za poslovno uspešnost.