Letni dopust 2026: koliko dni vam pripada po ZDR-1 in kako izračunati sorazmerni del

Letni dopust je neodtujljiva pravica po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), člen 159. Minimum je 4 delovne tedne, večina zaposlenih pa ima zaradi zakonskih in kolektivnih dodatkov pravico do več. Tukaj je praktičen pregled za 2026.

Osnovni dopust (ZDR-1 čl. 159/1)

Minimum: 4 delovne tedne letno.

• Pri 5-dnevnem delovnem tednu: 20 delovnih dni.
• Pri 6-dnevnem delovnem tednu: 24 delovnih dni.

To je absolutni minimum — pogodba o zaposlitvi ali interni akt ne smeta določati manj.

Dodatni dnevi po zakonu (ZDR-1 čl. 159/2)

Za vsako od naslednjih okoliščin pripada dodatno 3 dni dopusta:

• Starejši delavec — zaposleni, starejši od 55 let. Opredelitev starejšega delavca sledi 197. členu ZDR-1. Pogosta napaka: meja ni 50 let po zakonu; nekatere kolektivne pogodbe sicer dajejo bonus že pri 50, a to je panožni dodatek, ne zakonska pravica.
• Invalid — zaposleni s statusom invalida.
• Zaposleni z najmanj 60 % telesno okvaro.
• Delavec, ki neguje otroka s posebnimi potrebami.

Ti štirje razlogi se med seboj seštevajo — npr. invalid s 60 % telesno okvaro dobi 3 + 3 = 6 dodatnih dni nad osnovnim dopustom.

Dodatki za otroke in nočno delo

• +1 dan za vsakega otroka, mlajšega od 15 let (ZDR-1 čl. 159/3). Dva otroka pod 15 let → +2 dneva.
• +1 dan za delavca, ki opravlja nočno delo (ZDR-1 čl. 159/4).

Primer: starejša delavka (55+), ki ima dva otroka do 15 let, ima po zakonu pravico do 20 + 3 + 2 = 25 dni dopusta. Kolektivne pogodbe dejavnosti ali interni akt lahko določajo več.

Sorazmerni dopust (ZDR-1 čl. 161)

Če ste zaposleni le del leta, vam pripada sorazmerni dopust — izračunan po mesecih, ne po dnevih.

Formula: (letni dopust) × (število mesecev zaposlitve / 12).

Zaokroževanje (čl. 161/3): če je rezultat pol dneva ali več, se zaokroži navzgor.

Primer: zaposleni se zaposli 1. aprila 2026 in ima pravico do 25 dni letnega dopusta. Do konca leta ima 9 mesecev zaposlitve (april-december).

• 25 × (9 / 12) = 18,75 dneva → zaokroženo 19 dni.

Pri prekinitvi zaposlitve med letom se pravica prav tako obračuna po mesecih — mesec, v katerem je delavec delal vsaj 15 dni, se šteje kot poln mesec.

Rok izrabe (ZDR-1 čl. 162)

• Glavno pravilo: dopust tekočega leta izrabite do 31. decembra istega leta.
• Prenos: neizrabljen dopust se lahko prenese in izrabi najkasneje do 30. junija naslednjega leta.
• Izjema (čl. 162/4): če zaposleni zaradi porodniškega, starševskega dopusta ali dolgotrajne bolniške ni mogel izrabiti dopusta, se rok podaljša — do dveh let od nastanka pravice.

Po preteku rokov pravica ugasne.

Izraba v strnjenem delu

ZDR-1 zahteva, da se vsaj dva tedna (10 delovnih dni pri 5-dnevnem tednu) izrabi strnjeno vsaj enkrat letno — zaposleni ima pravico do tega, delodajalec pa dolžnost, da to omogoči, upoštevajoč potrebe dela.

Nadomestilo za neizrabljen dopust

Odkup dopusta v denarju ni dovoljen med trajanjem zaposlitve. Edina izjema je prenehanje delovnega razmerja — če je ostal neizrabljen dopust, delodajalec mora izplačati nadomestilo plače za neizrabljene dni.

Izračun: (število neizrabljenih dni) × (povprečna dnevna plača zadnjih treh mesecev).

Globa za delodajalca

Po 217. členu ZDR-1 delodajalec, ki delavcu ne omogoči izrabe letnega dopusta ali krši pravila o trajanju, tvega globo 750-2.000 € (za manjšega delodajalca oziroma sámostojnega podjetnika različne višine po drugih odstavkih člena).

Očetovski in starševski dopust — ločeno od letnega dopusta

Pogosta zamenjava: očetovski dopust ni letni dopust.

Po Zakonu o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1), člen 27:

• Očetovski dopust: 15 dni plačanega dopusta (starejše »30 dni« je zastarelo — prva različica zakona jih je res določala več, a po reformi je plačani očetovski dopust 15 dni).
• Oče lahko dodatno izkoristi del starševskega dopusta (130 dni), ki ga lahko starša delita med seboj.

Delo med dopustom

Opravljanje plačanega dela za istega delodajalca med letnim dopustom ni dovoljeno, razen pisno odobrenih izjem. Delo za drugega delodajalca je dovoljeno, če ne krši konkurenčne klavzule iz pogodbe o zaposlitvi.

Praktično

V eFascikel kadrovski modul vodi za vsakega zaposlenega:

1. Osnovni dopust po pogodbi (pri polnem ali krajšem delovnem času).
2. Dodatne dni po ZDR-1 (otroci do 15 let, starost 55+, invalidnost).
3. Sorazmerni dopust po mesecih ob vstopu ali izstopu.
4. Stanje izrabljenega, prenesenega in preostalega dopusta z roki.

Obračun nadomestila za neizrabljen dopust ob prekinitvi se izvede samodejno pri zadnji plači.