Koliko dni letnega dopusta vam pripada po ZDR-1

Letni dopust je neodtujljiva pravica po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1), člen 159. Minimum so 4 tedni, večina zaposlenih pa ima zaradi zakonskih in kolektivnih dodatkov pravico do več. Tukaj je praktičen pregled za 2026.

Osnovni dopust (ZDR-1 čl. 159/2)

Minimum: 4 tedne letno — ne glede na to, ali delavec dela polni ali krajši delovni čas.

• Pri 5-dnevnem delovnem tednu: 20 delovnih dni.
• Pri 6-dnevnem delovnem tednu: 24 delovnih dni.

To je absolutni minimum — pogodba o zaposlitvi ali interni akt ne smeta določati manj. Dopust se določa in izrablja v delovnih dneh; prazniki in dela prosti dnevi ter odsotnost zaradi bolezni se v dneve dopusta ne vštevajo (ZDR-1 čl. 160/3–4). Delodajalec mora delavce o odmeri dopusta za tekoče leto pisno obvestiti najkasneje do 31. marca (čl. 160/2).

Dodatni dnevi po zakonu (ZDR-1 čl. 159/3)

Za vsako od naslednjih okoliščin pripadajo najmanj 3 dodatni dnevi dopusta:

• Starejši delavec — po 197. členu ZDR-1 delavec, starejši od 55 let. Pogosta napaka: meja ni 50 let po zakonu; kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi sicer lahko določi ugodneje, a to ni zakonska pravica.
• Invalid.
• Delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro.
• Delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo.

Ali se dodatni dnevi pri delavcu, ki izpolnjuje več teh pogojev hkrati (npr. invalid s 60 % telesno okvaro), seštevajo, ZDR-1 izrecno ne določa — zakon govori o »najmanj treh dodatnih dneh«. Kako se to uredi, preverite v kolektivni pogodbi dejavnosti oziroma internem aktu delodajalca.

Dodatek za otroke

• +1 dan za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let (ZDR-1 čl. 159/4). Dva otroka pod 15 let → +2 dneva.

ZDR-1 dodatnega dneva za nočno delo ne določa; tak dodatek lahko predvideva le kolektivna pogodba ali interni akt.

Primer: starejša delavka (nad 55 let), ki ima dva otroka do 15 let in dela 5 dni na teden, ima po zakonu pravico do 20 + 3 + 2 = 25 dni dopusta. Kolektivne pogodbe dejavnosti ali interni akt lahko določajo več.

Sorazmerni dopust (ZDR-1 čl. 161)

Če ste v koledarskem letu zaposleni manj kot celo leto (zaposlitev ali prenehanje med letom), vam pripada sorazmerni dopust — 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve.

Formula: (letni dopust) × (število mesecev zaposlitve / 12).

Zaokroževanje (čl. 161/3): najmanj pol dneva se zaokroži na cel dan.

Primer: zaposleni se zaposli 1. aprila 2026 in ima pravico do 25 dni letnega dopusta. Do konca leta ima 9 mesecev zaposlitve (april-december).

• 25 × (9 / 12) = 18,75 dneva → zaokroženo 19 dni.

Pri prekinitvi zaposlitve med letom se pravica prav tako obračuna po mesecih. Kako se šteje nepopoln mesec zaposlitve, ZDR-1 ne določa — to praviloma uredita kolektivna pogodba ali interni akt.

Rok izrabe (ZDR-1 čl. 162)

• Glavno pravilo: do 31. decembra tekočega leta morate izrabiti najmanj dva tedna dopusta.
• Prenos: preostanek izrabite v dogovoru z delodajalcem najkasneje do 30. junija naslednjega leta.
• Izjema (čl. 162/4): če dopusta zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka niste mogli izrabiti v teh rokih, ga lahko izrabite do 31. marca leta, ki sledi letu prenosa — za dopust 2026 torej do 31. 3. 2028.

Po preteku rokov pravica ugasne.

Izraba v strnjenem delu

Dopust je mogoče izrabiti v več delih, vendar mora en del trajati najmanj dva tedna (ZDR-1 čl. 162/1) — pri 5-dnevnem tednu 10 delovnih dni. Delodajalec lahko zahteva, da delavec ta dva tedna načrtuje (čl. 162/2), dopust pa se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa in družinske obveznosti delavca (čl. 163).

Nadomestilo za neizrabljen dopust

Odkup dopusta v denarju ni dovoljen med trajanjem zaposlitve — tak dogovor je neveljaven (ZDR-1 čl. 164). Edina izjema je prenehanje delovnega razmerja — če je ostal neizrabljen dopust, delodajalec mora izplačati denarno nadomestilo za neizrabljene dni.

Izračun: (število neizrabljenih dni) × (dnevni znesek povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev, ZDR-1 čl. 137/7).

Globa za delodajalca

Po 217.a členu ZDR-1 (1. odstavek, 16. točka) se delodajalec, ki delavcu ne zagotovi pravice do letnega dopusta v skladu z zakonom, kaznuje z globo 1.500–4.000 € (pravna oseba ali s.p.), 300–2.000 € manjši delodajalec, 150–1.000 € delodajalec posameznik; globa 150–1.000 € zadene tudi odgovorno osebo.

Očetovski in starševski dopust — ločeno od letnega dopusta

Pogosta zamenjava: očetovski dopust ni letni dopust.

Po Zakonu o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1), 25. in 27. člen:

• Očetovski dopust: 15 dni, neprenosljiv, izrabi se v strnjenem nizu od rojstva do tretjega meseca starosti otroka. (Starejši podatek »30 dni« je zastarel — veljal je pred novelo ZSDP-1F.)
• Poleg tega ima vsak od staršev pravico do 160 dni starševskega dopusta (ZSDP-1, 29. člen): 60 dni je neprenosljivih, 100 dni lahko starš prenese na drugega starša.

Delo med dopustom

ZDR-1 dela med letnim dopustom izrecno ne prepoveduje (prepoved pridobitnega dela velja za čas bolniške odsotnosti, 110. člen), vendar je dopust namenjen počitku in delodajalec mora zagotoviti njegovo izrabo. Delo za drugega delodajalca je omejeno s prepovedjo konkurence in pravili o dopolnilnem delu (ZDR-1 čl. 147) — preverite pogodbo o zaposlitvi.

Začnite brezplačno na e-fascikel.si/register.