Koliko znaša minimalna plača v letu 2026

Minister za delo je novo minimalno plačo določil 22. januarja 2026, objavljena pa je bila v Uradnem listu RS, št. 6/2026 z dne 30. januarja 2026: 1.481,88 € bruto, veljavno za delo od 1. januarja 2026. To je dvig za 15,98 % glede na 1.277,72 € iz leta 2025. Neto izplačilo minimalne plače je s tem približno 1.000 € — natančen znesek je odvisen od višine obveznega zdravstvenega prispevka (OZP), ki se je 1. marca 2026 zvišal.

Ozadje izračuna

Dvig temelji na novem izračunu minimalnih življenjskih stroškov (MŽS), ki jih je Inštitut za ekonomska raziskovanja decembra 2025 ocenil na 791,07 €. Po 3. členu Zakona o minimalni plači (ZMinP) se minimalna plača določi kot MŽS, povečani za 20 % (največ za 40 %), plus davki in prispevki delavca. Na tej podlagi je minister določil 1.442,92 €, nato pa jo je po 5. členu ZMinP uskladil z rastjo cen (2,7 %) na 1.481,88 €. Znesek mora minister po 6. členu ZMinP objaviti najkasneje do 31. januarja tekočega leta.

Primer izračuna bruto → neto

Za zaposlenega brez vzdrževanih družinskih članov, s splošno olajšavo, izplačilo od marca 2026:

Postavka	Znesek	Opomba
Bruto plača	1.481,88 €	minimalna plača 2026
Prispevki delojemalca (23,10 %)	-342,31 €	pokojninsko, zdravstveno, zaposlovanje, starševsko, dolgotrajna oskrba
Prispevka od razlike do najnižje osnove	-0,10 €	zaposlovanje 0,06 € + starševsko 0,04 € od 39,74 € (glej spodaj)
Obvezni zdravstveni prispevek (OZP)	-39,36 €	od 1. 3. 2026 (prej 37,17 €)
Splošna olajšava (mesečna)	-462,66 €	5.551,93 € letno / 12
Dodatna splošna olajšava	ni upravičen	1.481,88 € × 12 = 17.782,56 € presega mejo 17.766,18 €
Osnova za akontacijo dohodnine	637,45 €	bruto − prispevki − OZP − olajšava
Akontacija dohodnine	-101,99 €	16 % (prvi razred)

Neto za izplačilo: 998,12 € (januar–februar 2026, ko je OZP znašal 37,17 € in je bila najnižja osnova nižja od minimalne plače: 1.000,04 €). Od razlike do najnižje osnove za prispevke (glej spodaj) delavec po pojasnilu FURS sam plača prispevka za zaposlovanje in starševsko varstvo, ostale prispevke od te razlike plača delodajalec. Pri vzdrževanih družinskih članih je neto višji.

Strošek za delodajalca

Prispevki delodajalca znašajo od 1. 7. 2025 17,10 % (prej 16,10 %). Pri minimalni plači pa je treba upoštevati še najnižjo osnovo za prispevke: ta znaša 60 % zadnje znane povprečne letne plače (144. člen ZPIZ-2), za izplačila od 1. 3. 2026 torej 1.521,62 € — več kot minimalna plača. Prispevki se zato obračunajo od 1.521,62 €, delodajalec pa od razlike 39,74 € plača tudi prispevke delavca za pokojninsko, zdravstveno zavarovanje in dolgotrajno oskrbo.

• Bruto plača: 1.481,88 €
• Prispevki delodajalca (17,10 % od 1.521,62 €): 260,19 €
• Prispevki delavca od razlike do najnižje osnove, ki jih plača delodajalec: 9,09 €
• Skupni strošek: približno 1.751,16 € mesečno (za izplačila v januarju in februarju 2026, ko je najnižja osnova znašala 1.436,95 €: 1.735,28 €)

Letno delodajalec za en minimalno plačan delovni mesto plača približno 21.000 € (brez regresa, zimskega regresa, malice in prevoza).

Popoldanski s.p. — pavšalni prispevki 2026

Osebe, ki so redno zaposlene pri drugem delodajalcu in imajo poleg tega popoldanski s.p. (dejavnost kot postranski poklic), plačujejo pavšalne prispevke, ne od zavarovalne osnove. Po objavi FURS za leto 2026:

• Pokojninsko in invalidsko zavarovanje (PIZ): 49,15 € za januar–marec 2026, 52,05 € od 1. aprila 2026
• Zdravstveno zavarovanje: 54,53 € (13,63 € za poškodbe pri delu in poklicne bolezni + 40,90 €)
• Dolgotrajna oskrba: 6,43 €
• Skupaj: 110,11 € mesečno za januar–marec, 113,01 € od aprila 2026

Zdravstveni prispevek in prispevek za dolgotrajno oskrbo sta vezana na povprečno plačo za oktober 2025 in veljata vse leto 2026; pokojninski prispevek se je spremenil s sklepom ZPIZ (Uradni list RS, št. 13/2026), ki velja od 1. 4. 2026. Zneske objavlja FURS.

Splošna olajšava 2026

• Osnovna splošna olajšava: 5.551,93 € letno (462,66 € mesečno).
• Dodatna splošna olajšava: velja za zavezance s skupnim letnim dohodkom do 17.766,18 €; znesek se izračuna po enačbi 20.832,39 € − 1,17259 × skupni dohodek. Polno zaposlen delavec z minimalno plačo to mejo rahlo preseže in dodatne olajšave nima.

Splošno olajšavo pri mesečnem obračunu upošteva glavni delodajalec (tisti, pri katerem zaposleni dosega pretežni del dohodka); delodajalec zaposlenega pozove, naj se o tem opredeli (127. člen ZDoh-2).

Prispevne stopnje 2026

Stopnje za 2026 so enake kot od 1. julija 2025, ko je bil uveden prispevek za dolgotrajno oskrbo (1 % + 1 %):

Zavezanec	Stopnja	Vsebina
Delojemalec	23,10 % + OZP	pokojninsko (15,50 %), zdravstveno (6,36 %), brezposelnost (0,14 %), starševsko (0,10 %), dolgotrajna oskrba (1,00 %); OZP 39,36 € mesečno od 1. 3. 2026
Delodajalec	17,10 %	pokojninsko (8,85 %), zdravstveno (6,56 %), brezposelnost (0,06 %), poškodbe (0,53 %), starševsko (0,10 %), dolgotrajna oskrba (1,00 %)

Vpliv na druge postavke

Regres za letni dopust

Po ZDR-1 mora biti regres najmanj v višini minimalne plače. Za 2026 to pomeni najmanj 1.481,88 € za polno zaposlenega delavca; ker je v tej višini oproščen prispevkov in dohodnine, je izplačilo enako bruto znesku. Izplačati ga je bilo treba do 1. julija 2026.

Boleznina in nadomestilo plače

Pogosta zmota: nadomestilo ni vezano na fiksni odstotek minimalne plače. Pri bolezni ali poškodbi izven dela delodajalec iz lastnih sredstev plača nadomestilo v višini 80 % plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas, in sicer do 30 delovnih dni za posamezno odsotnost in največ 80 delovnih dni v koledarskem letu; za daljšo odsotnost nadomestilo izplača v breme ZZZS (137. člen ZDR-1). Pri poškodbi pri delu ali poklicni bolezni delodajalec plača prvih 30 delovnih dni za vsako odsotnost.

Kolektivne pogodbe dejavnosti

Številne panoge določajo višje tarifne plače od zakonske minimalke (gradbeništvo, trgovina, zdravstvo). Če kolektivna pogodba določa ugodnejši znesek, velja ta — ne zakonska minimalka.

Začnite brezplačno na e-fascikel.si/register.