Regres za letni dopust 2026: višina, rok do 1. julija in davčna obravnava

Regres za letni dopust je zakonska pravica vsakega zaposlenega po 131. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Ni bonus, ni neobvezna nagrada — je obvezna denarna pravica, ki jo mora delodajalec izplačati enkrat letno. Spodaj je celotna slika za 2026.

Koliko znaša regres za 2026

Minimum je minimalna plača, ki za leto 2026 znaša 1.481,88 € bruto (usklajena januarja 2026).

• Minimalni regres 2026 = 1.481,88 € bruto.
• Če kolektivna pogodba ali interni akt določata višji regres, velja ugodnejša ureditev.
• Nekatere kolektivne pogodbe dejavnosti določajo regres v višini povprečne plače v RS ali v podjetju.

Do kdaj mora biti regres izplačan

Rok: najpozneje do 1. julija tekočega koledarskega leta (ZDR-1 čl. 131/2).

Izjema: če ima delodajalec likvidnostne težave in tako izrecno dovoljuje kolektivna pogodba dejavnosti, se rok zamakne, najpozneje pa do 1. novembra istega leta. Za to mora biti pisna podlaga in — če obstaja — obvestilo sindikatu.

Davčna obravnava 2026

Regres za letni dopust je oproščen prispevkov in dohodnine v okviru zakonske pravice do višine povprečne plače v RS. Za davčno leto 2026 znaša povprečna plača RS 2.536,03 € bruto (objavljeno v Uradnem listu RS 14/2026).

• Regres ≤ 2.536,03 €: brez prispevkov delojemalca, brez dohodnine. Delodajalec plača le prispevke, ki jih ZDR-1 določa v okviru zakonske pravice.
• Regres nad to mejo: razlika se obdavči po splošnih pravilih (prispevki + dohodnina po lestvici).

Za delodajalca je regres v celoti davčno priznan strošek.

Primer:

• Regres 1.500,00 €: neto izplačilo 1.500,00 € (brez prispevkov delojemalca in dohodnine).
• Regres 2.800,00 €: 263,97 € nad mejo 2.536,03 € — ta del se obdavči.

Kdo ima pravico do regresa

• Vsi zaposleni s pogodbo o zaposlitvi (za določen in nedoločen čas, polni in krajši delovni čas, pripravniki, dopolnilno zaposleni).
• Sorazmerno pri nepopolnem koledarskem letu (zaposlitev med letom, odpoved med letom).
• Pri krajšem delovnem času sorazmerno deležu.

Kdo regresa ne prejme

• Študenti (študentsko delo ni delovno razmerje).
• Avtorska in podjemna pogodba — ne gre za delovno razmerje po ZDR-1.
• S.p. sam zase — s.p. ni v delovnem razmerju sam s seboj, regres ne obstaja. Če pa s.p. zaposluje, mora svojim zaposlenim regres izplačati.
• Direktorji po pogodbi o poslovodenju — ne po ZDR-1 (razen če tako določa pogodba).

Sorazmerni regres po mesecih dela

Pri nepopolnem letu se regres obračuna sorazmerno po mesecih dela v tekočem letu (ZDR-1 čl. 131/3):

regres × (meseci dela / 12)

Primer: delavec se zaposli 1. aprila 2026. Do konca leta 2026 ima 9 mesecev dela.

• Polni regres: 1.500,00 €.
• Sorazmerni del: 1.500,00 € × (9 / 12) = 1.125,00 €.

Izračun gre po mesecih, ne po dnevih.

Pogoste napake delodajalcev

1. Zamuda izplačila po 1. juliju brez podlage v kolektivni pogodbi — zaposleni lahko zahteva plačilo z zamudnimi obrestmi, Inšpekcija za delo lahko izreče globo.
2. Regres pod minimalno plačo — kršitev ZDR-1 ne glede na interni akt.
3. Pogojevanje regresa z doseganjem ciljev — regres je pravica, ne nagrada za uspešnost.
4. Poskusi "nadomestitve" regresa z avtorskim honorarjem ali podjemno pogodbo — ni dopustno.

Globa za neizplačilo

Po ZDR-1 čl. 217 znaša globa za pravno osebo 3.000 € do 20.000 €. Odgovorna oseba pravne osebe je lahko dodatno oglobljena. Zastaralni rok za tožbo zaposlenega je 3 leta.

Izkazovanje v plačilni dokumentaciji

Regres se izplača ločeno od redne plače, na lastnem obračunskem listu:

• bruto znesek regresa,
• prispevki delojemalca (0 € v okviru zakonske pravice),
• dohodnina (0 € v okviru zakonske pravice),
• neto za izplačilo,
• prispevki delodajalca, ki jih predpisuje zakonodaja.

Za s.p. delodajalca

S.p. sam zase regresa nima. Kadar s.p. zaposluje eno ali več oseb, pa je obveznost enaka kot pri d. o. o. — pravočasno izplačilo do 1. julija, najmanj v višini minimalne plače (1.481,88 € bruto za 2026), neobdavčeno v okviru zakonske pravice.

Kako to dela eFascikel

Regres se v eFascikel obračuna kot poseben plačilni dokument: samodejno potegne aktualno minimalno plačo za leto izplačila, upošteva mejo povprečne plače RS 2.536,03 € za davčno obravnavo 2026 in izračuna sorazmerni del po mesecih dela, če je zaposleni v koledarskem letu delal krajši čas.