Koliko regresa za letni dopust izplačate v letu 2026 in do kdaj

Regres za letni dopust je zakonska pravica vsakega zaposlenega po 131. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Ni bonus, ni neobvezna nagrada — je obvezna denarna pravica, ki jo mora delodajalec izplačati enkrat letno. Spodaj je celotna slika za 2026.

Koliko znaša regres za 2026

Minimum je minimalna plača, ki za leto 2026 znaša 1.481,88 € bruto (določena januarja 2026, velja za delo od 1. 1. 2026).

• Minimalni regres 2026 = 1.481,88 € bruto.
• Če kolektivna pogodba ali interni akt določata višji regres, velja ugodnejša ureditev.
• Kolektivne pogodbe dejavnosti lahko določajo višji regres od zakonskega minimuma.

Do kdaj mora biti regres izplačan

Rok: najpozneje do 1. julija tekočega koledarskega leta (ZDR-1 čl. 131/2).

Izjema: v primeru nelikvidnosti delodajalca lahko kolektivna pogodba na ravni dejavnosti določi kasnejši rok, najpozneje pa do 1. novembra istega leta (ZDR-1 čl. 131/3). Brez takšne določbe v kolektivni pogodbi dejavnosti zamik roka ni dovoljen.

Davčna obravnava 2026

Regres za letni dopust je oproščen prispevkov za socialno varnost (delojemalca in delodajalca) in dohodnine do višine 100 % zadnje znane povprečne mesečne plače zaposlenih v RS po podatkih SURS na dan izplačila (13. točka prvega odstavka in tretji odstavek 44. člena ZDoh-2, 144. člen ZPIZ-2). Meja torej ni en sam znesek za vse leto, ampak je odvisna od datuma izplačila:

• regres, izplačan po objavi podatka za marec 2026 (SURS, 22. 5. 2026) in pred objavo podatka za april: 2.678,28 €;
• regres, izplačan po objavi podatka za april 2026 (SURS, 22. 6. 2026) in do roka 1. 7. 2026: 2.695,03 €.

Pri letni odmeri dohodnine za 2026 se upošteva še letna meja: 100 % povprečne letne plače za leto 2026, preračunane na mesec (šesti odstavek 109. člena ZDoh-2); ta podatek bo SURS objavil februarja 2027. Znesek 2.536,03 €, ki ga pogosto navajajo, je povprečna plača za leto 2025 — velja za odmero dohodnine za 2025, ne za izplačila v 2026.

• Regres do meje: brez prispevkov delojemalca, brez prispevkov delodajalca, brez akontacije dohodnine.
• Regres nad mejo: razlika se obdavči po splošnih pravilih (prispevki + dohodnina po lestvici).

Za delodajalca je regres davčno priznan strošek dela.

Primer:

• Regres 1.500,00 €: neto izplačilo 1.500,00 € (brez prispevkov in dohodnine).
• Regres 2.800,00 €, izplačan 30. 6. 2026: 104,97 € nad mejo 2.695,03 € — od tega dela se obračunajo prispevki in akontacija dohodnine.

Kdo ima pravico do regresa

• Vsi zaposleni s pogodbo o zaposlitvi (za določen in nedoločen čas, polni in krajši delovni čas, pripravniki, dopolnilno zaposleni).
• Sorazmerno pri nepopolnem koledarskem letu (zaposlitev med letom, odpoved med letom).
• Pri krajšem delovnem času sorazmerno deležu (razen pri krajšem delovnem času po posebnih predpisih iz 67. člena ZDR-1, ko delavcu pripada cel regres).

Kdo regresa ne prejme

• Študenti (študentsko delo ni delovno razmerje).
• Avtorska in podjemna pogodba — ne gre za delovno razmerje po ZDR-1.
• S.p. sam zase — s.p. ni v delovnem razmerju sam s seboj, regres ne obstaja. Če pa s.p. zaposluje, mora svojim zaposlenim regres izplačati.
• Direktorji po pogodbi o poslovodenju — ne po ZDR-1 (razen če tako določa pogodba).

Sorazmerni regres po mesecih dela

Pri nepopolnem letu ima delavec pravico do sorazmernega dela regresa, enako kot do sorazmernega dela letnega dopusta (ZDR-1 čl. 131/4) — to je 1/12 za vsak mesec zaposlitve v koledarskem letu (ZDR-1 čl. 161):

regres × (meseci dela / 12)

Primer: delavec se zaposli 1. aprila 2026. Do konca leta 2026 ima 9 mesecev dela.

• Polni regres: 1.500,00 €.
• Sorazmerni del: 1.500,00 € × (9 / 12) = 1.125,00 €.

Izračun gre po mesecih, ne po dnevih.

Pogoste napake delodajalcev

1. Zamuda izplačila po 1. juliju brez podlage v kolektivni pogodbi dejavnosti — zaposleni lahko zahteva plačilo z zamudnimi obrestmi, inšpektor za delo lahko izreče globo.
2. Regres pod minimalno plačo — kršitev ZDR-1 ne glede na interni akt.
3. Pogojevanje regresa z doseganjem ciljev — regres je pravica, ne nagrada za uspešnost.
4. Poskusi "nadomestitve" regresa z avtorskim honorarjem ali podjemno pogodbo — ni dopustno.

Globa za neizplačilo

Po ZDR-1 čl. 217 (25. točka prvega odstavka) znaša globa za delodajalca — pravno osebo ali s.p. — 3.000 € do 20.000 €, za manjšega delodajalca (do 10 delavcev) 1.500 € do 8.000 €. Odgovorna oseba pravne osebe je lahko dodatno kaznovana z globo 450 € do 2.000 €. Terjatve iz delovnega razmerja, tudi regres, zastarajo v 5 letih (ZDR-1 čl. 202).

Izkazovanje v plačilni dokumentaciji

Regres se običajno izplača ločeno od redne plače, z lastnim obračunom:

• bruto znesek regresa,
• prispevki delojemalca (0 € do meje),
• dohodnina (0 € do meje),
• neto za izplačilo,
• prispevki delodajalca (0 € do meje; od dela nad mejo po splošnih stopnjah).

Za s.p. delodajalca

S.p. sam zase regresa nima. Kadar s.p. zaposluje eno ali več oseb, pa je obveznost enaka kot pri d. o. o. — pravočasno izplačilo do 1. julija, najmanj v višini minimalne plače (1.481,88 € bruto za 2026), brez prispevkov in dohodnine do meje povprečne plače.

Kako to dela eFascikel

Modul za obračun plač in regresa v eFascikel trenutno ni na voljo. Regres zato obračunajte v programu za plače ali pri računovodji in preverite, katero povprečno mesečno plačo SURS ste upoštevali — odločilen je zadnji podatek, znan na dan izplačila.